Legacy Realigned: Bargaining Update 09
Legacy Realigned · Bargaining Update
Bargaining Update 10/14
On October 14, we met with Legacy and received a wage proposal for Good Samaritan, and it raises some serious questions. Some positions, including Patient Dining Assistants, were offered higher wages than what Legacy proposed at Emanuel.
And now they’re proposing language that could delay when raises take effect.
Legacy is showing us that they’re willing to treat workers differently, and we cannot let that divide us.
Become a Strike Captain
This is why we need you to become a Strike Captain. The next training is November 7.
Reserve your spotWe need to get organized, stay united, and show Legacy that we are ONE union, and we’re ready to fight together!
Come see what Legacy’s wage proposal and all open articles mean for you on Oct. 27 and 28 in the cafeteria at Good Sam and the atrium at Emanuel. Details and RSVP links below.
October 2026 · What’s on the Table
Legacy wants to make cuts to your overtime. Do you know what else is on the table?
Every proposal. Every article. Your pay, your schedule, your rights, your safety.
You do the work. You carry the workload. Now Legacy is asking you to accept less. Come see exactly what they’re proposing, and what it costs you.
When
Tuesday, Oct. 27
6:30 a.m.–7 p.m.
Wednesday, Oct. 28
7 a.m.–7 p.m.
What Legacy doesn’t want you to add up
- Their wage proposal, in dollars and cents. See what it means for your paycheck.
- Their overtime cuts. See how much comes out of your wallet every pay period.
- Every open article, side by side. Legacy’s proposal next to ours. No spin.
- Your schedule, your rights, your safety. Find out what they want to change, and what you’d lose if we let them.
Read it yourself. Then decide if it’s good enough for you.
40+ articles are open. Here’s what’s up for grabs.
Silence is how they win.
Your bargaining team is fighting for you every day, but they can’t win it alone. Management counts on people staying quiet and staying on the sidelines!
Legacy off track. Time to realign.
Questions? Call the Healthcare Member Resource Center at (971) 314-4450.
Our goal is to win a contract with fair and equitable wages, affordable healthcare, safe and consistent staffing, and credit for years of service, so Legacy can recruit and keep experienced caregivers and every patient gets safe, consistent care.
Legacy Realigned · Actualización de la negociación
Actualización de la negociación 14 de octubre
El 14 de octubre nos reunimos con Legacy y recibimos una propuesta salarial para Good Samaritan que plantea algunas preguntas serias. A algunos puestos, incluidos los Asistentes de Comedor para Pacientes (Patient Dining Assistants), se les ofrecieron salarios más altos que los que Legacy propuso en Emanuel.
Y ahora están proponiendo lenguaje contractual que podría retrasar la fecha en que entran en vigor los aumentos.
Legacy nos está demostrando que está dispuesto a tratar a los trabajadores de manera diferente, y no podemos permitir que eso nos divida.
Hágase Capitán de Huelga
Por eso necesitamos que considere convertirse en Capitán de Huelga. La próxima formación es el 7 de noviembre.
Reserve su lugarNecesitamos organizarnos, mantenernos unidos y demostrarle a Legacy que ¡somos UNA sola Unión y estamos listos para luchar juntos!
Venga a ver lo que significan para usted la propuesta salarial de Legacy y todos los artículos abiertos el 27 y 28 de octubre en la cafetería de Good Sam y el atrio de Emanuel. Los detalles y los enlaces para confirmar están más abajo.
Octubre 2026 · Lo que está sobre la mesa
Legacy quiere recortar su tiempo extra. ¿Sabe qué más está sobre la mesa?
Cada propuesta. Cada artículo. Su salario, su horario, sus derechos, su seguridad.
Usted hace el trabajo. Usted carga con el trabajo. Ahora Legacy le pide que acepte menos. Venga a ver exactamente lo que están proponiendo y lo que a usted le cuesta.
Cuándo
Martes 27 de octubre
de 6:30 a.m. a 7 p.m.
Miércoles 28 de octubre
de 7 a.m. a 7 p.m.
Dónde
Atrio de Legacy Emanuel
Confirme para EmanuelCafetería de Legacy Good Samaritan
Confirme para Good SamLo que Legacy no quiere que usted sume
- La propuesta salarial de Legacy, en dólares y centavos. Vea lo que significa para su cheque de pago.
- Los recortes de Legacy al tiempo extra. Vea cuánto sale de su bolsillo en cada período de pago.
- Cada artículo abierto, lado a lado. La propuesta de Legacy junto a la nuestra. Sin rodeos.
- Su horario, sus derechos, su seguridad. Descubra lo que quieren cambiar y lo que usted perdería si se lo permitimos.
Léalo usted mismo. Luego decida si es suficiente para usted.
40+ artículos están abiertos. Esto es lo que está en juego.
Con el silencio, ellos ganan.
Su equipo de negociación lucha por usted todos los días, pero no puede ganar solo. ¡La administración cuenta con que la gente se quede callada y al margen!
Legacy fuera de rumbo. Es hora de realinear.
¿Preguntas? Llame al Centro de Recursos para Miembros de Salud al (971) 314-4450.
Nuestra meta es ganar un contrato con salarios justos y equitativos, atención médica asequible, personal seguro y constante, y reconocimiento por los años de servicio, para que Legacy pueda contratar y retener a cuidadores con experiencia y cada paciente reciba atención segura y constante.
