What’s happening at St. Vincent, and why it matters for Providence Milwaukie
Providence caregivers across our system are organizing, bargaining, and winning improvements because workers are standing together and demanding more.
ST. VINCENT CAREGIVERS ARE FIGHTING FOR:
Respect, fairness, safety, and better jobs
Fairness and Equality for all Caregivers
Safe Staffing, Safe Working Conditions and Quality Care
Affordable Quality Healthcare, Dental, Vision and Mental Health Benefits
Better Pay to Recruit and Retain the Best Caregivers
Improved Paid Time Off and Scheduling
Employment Security and Career Opportunities
Protect Our Benefits and Rights and Not Lose Anything More
WAGE PETITION DELIVERED — AND MOVEMENT AT THE TABLE
On May 13, St. Vincent caregivers delivered a wage petition demanding
A union wage scale; with wage increases on our anniversary
Annual guaranteed raises that are more than cover the high cost of living
An end to caregivers “topping out” and not receiving raises
A replacement to the inequitable and inadequate merit pay system
Higher differentials that pay the same for all members of our union; no matter what our job
At the very next bargaining session, Providence moved away from the previous merit raise system and moved on implementing a wage scale.
That movement happened because caregivers organized, signed petitions, showed up, and acted together.
ADDITIONALLY, ST. VINCENT CAREGIVERS HAVE WON:
An Education Fund for caregivers that includes:
Up to $10,000 per year of wage replacement for going to school
Career Counseling
Free Online Tutoring
Much more (go to TheEdFund.orgfor details)
Strong discipline and discharge protections
PROVIDENCE MILWAUKIE WIN: NIGHT DIFFERENTIAL INCREASE TO $4.25
Providence Milwaukie caregivers already know contract language matters.
Because we fought for language tying our differential increases to changes across the Providence system, our night differential will increase to $4.25 in June.
That improvement didn’t happen automatically; it happened because workers bargained and protected strong contract language.
Providence Milwaukie heads back into bargaining this winter.
What caregivers are winning at St. Vincent doesn’t stay at St. Vincent. It sets the standard across Providence and strengthens our position at the table here.
When caregivers stand together, we build power, and we win.
Lo que está ocurriendo en St. Vincent y por qué es importante para Providence Milwaukie
Los cuidadores de Providence en todo nuestro sistema se están organizando, negociando y logrando mejoras porque las y los trabajadores están unidos y exigiendo más.
LOS CUIDADORES DE ST. VINCENT ESTÁN LUCHANDO POR:
Respeto, justicia, seguridad y mejores empleos
Justicia e igualdad para todos los cuidadores
Personal suficiente, condiciones de trabajo seguras y atención de Calidad
Beneficios accesibles y de calidad para salud, dental, visión y salud mental
Mejor salario para reclutar y retener a los mejores cuidadores
Mejoras en el tiempo libre pagado y la programación de horarios
Seguridad laboral y oportunidades de desarrollo professional
Proteger nuestros beneficios y derechos, y no perder nada más
PETICIÓN SALARIAL ENTREGADA — Y AVANCES EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN
El 13 de mayo, los cuidadores de St. Vincent presentaron una petición salarial exigiendo:
Una escala salarial de la Unión, con aumentos salariales en nuestro aniversario laboral
Aumentos anuales garantizados que superen el alto costo de vida
Poner fin a que los cuidadores "alcancen el límite" y no reciban aumentos
Un reemplazo para el sistema de pago por mérito, que es desigual e insuficiente
Diferenciales más altos que paguen lo mismo a todos los miembros de nuestra Unión, sin importar cuál sea nuestro trabajo
En la siguiente sesión de negociación, Providence dejó atrás el sistema anterior de aumentos por mérito y avanzó hacia la implementación de una escala salarial.
Ese avance ocurrió porque los cuidadores se organizaron, firmaron peticiones, se presentaron y actuaron unidos.
ADEMÁS, LOS CUIDADORES DE ST. VINCENT HAN LOGRADO:
Un Fondo Educativo para los cuidadores que incluye:
Hasta $10,000 al año en reemplazo salarial mientras asiste a la escuela
Orientación profesional
Tutoría en línea gratuita
Mucho más (visite TheEdFund.org para más detalles)
¡Y sólidas protecciones en materia de disciplina y despido!
VICTORIA EN PROVIDENCE MILWAUKIE: AUMENTO DEL DIFERENCIAL NOCTURNO A $4.25
Los cuidadores de Providence Milwaukie ya saben que el lenguaje del contrato importa.
Debido a que luchamos por un lenguaje contractual que vincula nuestros aumentos diferenciales a los cambios en todo el sistema de Providence, nuestro diferencial nocturno aumentará a $4.25 en junio.
Esa mejora no ocurrió automáticamente; ocurrió porque los trabajadores negociaron y protegieron un lenguaje contractual sólido.
Providence Milwaukie regresará a la mesa de negociación este invierno.
Lo que los cuidadores están logrando en St. Vincent no se queda en St. Vincent. Están estableciendo el estándar en todo Providence y fortaleciendo nuestra posición en la mesa de negociación aquí.
