Informe de Victoria de Justicia para Janitors | Justice for Janitors Victory Report

j4jbargainingteam2020
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El equipo negociador ganó una extensión de un año al contracto de la unión.

Mejoramientos incluyen:

  • Aumento de $0.50 para la gente con 2 años de trabajo, y $0.40 para gente con menos que 2 años (más los aumentos regulares cada 6 meses por los primeros 2 años)
  • 40 horas de pago por enfermedad a partir del 1º de julio
  • 401(k)
  • Mantener los mismos beneficios médicos
  • Protecciones relacionadas a COVID 19 incluyendo mas precauciones de seguridad, notificación inmediata si un cliente o compañero de trabajo tiene una prueba positiva, derecho faltar del trabajo si eres de alto riesgo o vives con alguien de alto riesgo, y mejores protecciones si eres descansado.

Lea los detalles abajo y júntate a nuestro Facebook Live evento el viernes, 29 de mayo a las 4 pm en inglés y 5 pm en español para más información. Haz click aquí para encontrarnos en Facebook o busque SEIU Local 49 Uniones para Todos.

Aumentos

  1. El 1 de julio 2020 todos ganando $15 o más recibirán un aumento de $0.50.
  2. Todos ganando menos que $15 aumentarán $0.40, más los aumentos que les toque cada 6 meses o 1040 horas.
  3. Trabajadores ganando el salario inicial en Oregon aumentarán de $12.90 a $13.55, en Washington de $13.50 a $13.80.
Oregon afuera del centro de Portland Centro de Portland y distrito Lloyd  Washington
  Actual A partir del 1 de julio Actual A partir del 1 de julio Actual A partir del 1 de julio
Salario inicial $12.90 $13.55 $12.90 $13.55 $13.50 $13.80
1040 horas/6 meses $13.35 $13.75 $13.50 $13.90 $13.50 $13.80
2080 horas/1 año $13.90 $14.30 $14.05 $14.45 $13.90 $14.30
3120 horas/18 meses $14.45 $14.85 $14.60 $15.00 $14.45 $14.85
4160 hours/2 años $15.00 $15.50 $15.25 $15.75 $15.00 $15.50

¡Por la primera vez, trabajadores ganando arriba de esta escala están garantizados los mismos aumentos como los demás! Los líderes o recibirán un aumento de $0.50, o $1.00 arriba del pago para gente con 4160 horas/2 años para su sitio de trabajo, lo que sea más.

Días de enfermedad

¡¡¡A partir del 1 de julio 2020 todos los trabajadores tendrán 40 horas (5 días) de enfermedad!!! Nuevos empleados recibirán 40 horas cuando cumplen 90 días.

Aunque intercambiábamos el día flotante para lograr los días extras de enfermedad, puedes usar tus días de enfermedad para más propósitos como ser enfermo, incluyendo: Si tu edificio está cerrado; para ir a eventos de la escuela de niños; sitios médicos y de la dentista para ti o un miembro de tu familia; si la escuela de niños o tu sitio de trabajo está cerrado por COVID 19; para cuidar a un abuelo, papa, esposo, niño o nieto que está enfermo; ausencia de funerario o luto (después de tus 3 días de luto pagado); si estás en cuarentena.

Nuestro nuevo Acuerdo también dice que estará tu decisión si quieres usar días de enfermedad o vacaciones, así es que puedes optar no usarlos si causará problemas con tu desempleo.

401(k)

A partir del 1 de julio, puedes hacer una cuenta de ahorro para el retiro y hacer contribuciones por deducciones de su cheque. Ir a oregonsaves.com para aprender más y establecer una cuenta de ahorro.

Beneficios médicos

Beneficios médicos seguirán igual, y mantendremos los mejoramientos a nuestros planes que tomaron efecto el 1.1.20.

Protecciones de COVID:

  1. Seguridad: Tu compañía tiene que proveer todo el equipaje de protección personal (PPE por sus siglas en inglés); asegurar que trabajadores pueden seguir las reglas de distancia social y otras medidas de seguridad cuando están ponchiando, tomando pausas y lonche, y trabajando.
  2. Disciplina: No puedes ser disciplinado por no ponchear al tiempo si no lo pudieras hacer sin violar las reglas de distancia social. (Diga a tu supervisor si esto pase.)  No puedes ser disciplinado si niegas entrar en o limpiar un área donde alguien estuvo que tuve una prueba positiva por COVID.
  3. Notificación sobre casos de COVID: Compañías tienen que informar a los trabajadores lo más pronto que sepan que un cliente o compañero de trabajo tiene una prueba positiva por COVID e informar a los representantes de la unión en escrito ente un día laboral.
  4. Quedándote en la casa: Empleados tienen el derecho quedarse en la casa y la compañía no negará su reclamo de desempleo si:
    1. Tuviste contacto directo con alguien que tenía una prueba positiva por COVID
    2. Eres de alto riesgo o vives con alguien de alto riesgo (asma, diabetes, sobreviviente de cáncer, más de 60 años, etc.)

Dependiendo en el sitio de trabajo y compañía, algunos trabajadores recibirán su pago regular cuando están afuera del trabajo. Si no vienes al trabajo, estaría tu decisión si quieres usar días acumuladas (vacaciones y enfermedad) o no. Estos derechos añaden a tus derechos legales quedarte en la casa para cuidar a niños que no tienen escuela o cuidado de niños, cuidar a un miembro de tu familia que está enfermo o porque estás enfermo.

5. Descansos: Si fueras descansado el 1 de marzo o después, mantendrás tu derecho ser llamado por atrás y mantener tu señoría hasta el 30 de junio 2021. La compañía tiene que tomar acciones racionables para regresarte a la misma posición que tuviste antes.

Solo ganábamos esta buena extensión de un año por todos los miembros de SEIU Local 49 como tu quienes vinieron a juntas, llenaron sus encuestas, etc. Tome un minuto para agradecer a tu delegado para mantenerte informado y involucrado. Y mantenga contacto – el año que viene negociaremos un nuevo contracto y pelearemos por aún más mejoramientos para los trabajadores esenciales.

Y ¿qué pasó con Pago de Riesgo? Durante las negociaciones, nos hizo claro que solo ganaríamos Pago de Riesgo si aceptábamos un aumento más pequeño. Al fin, decidíamos luchar por el aumento más grande posible para todos y guardarlo todo el año, no solo cuando hay un Estado de Emergencia.

Pero ahora diez miles de janitors están tomando acción por todo el país, demandando Pago de Riesgo como parte del próximo Paquete de Estímulo. Pasó en la Casa de Representantes y ahora necesitamos ganarlo en el Senado.

¡No deje al Senado vetar el Pago de Riesgo que merecen todos los janitors! Apúntate ahora para el fondo de Acción Política (COPE) para demandar Pago de Riesgo y apoyarnos en rechazar a políticos que no lo apoyen para janitors en las elecciones de este año.

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SEIU Local 49 bargaining team wins 1-year extension on our union contract

Highlights include:

  • Raises of $0.50 for people with 2 years, $0.40 for people with less than two years (plus the regular 6-month step increases)
  • 40 hours of sick time starting July 1st
  • 401(k)
  • Keep healthcare benefits the same
  • COVID protections including more safety precautions, immediate notification if tenants or coworkers test positive, right to miss work if you or someone you live with is high risk, and more protections if you are laid off.

Read the details below and join our Facebook Live on Friday, May 29th at 4 pm in English and 5 pm in Spanish for a more information. To find us on Facebook, use this link or search for SEIU Local 49 Unions for All. 

Raises

  1. On July 1st, 2020, everyone making $15 or more will get a raise of $0.50.
  2. Everyone making less than $15.00 will get a raise of $0.40, plus your step increases every 6 months or 1040 hours.
  3. Workers at starting wage in Oregon will go from $12.90 to $13.55, in Washington from $13.50 to $13.80.
Oregon Outside of Downtown Portland Downtown Portland & Lloyd District  Washington
  Current Starting July 1 Current Starting July 1 Current Starting July 1
Starting Pay $12.90 $13.55 $12.90 $13.55 $13.50 $13.80
1040 hours/6 months $13.35 $13.75 $13.50 $13.90 $13.50 $13.80
2080 hours/1 year $13.90 $14.30 $14.05 $14.45 $13.90 $14.30
3120 hours/18 months $14.45 $14.85 $14.60 $15.00 $14.45 $14.85
4160 hours/2 years $15.00 $15.50 $15.25 $15.75 $15.00 $15.50

For the first time, workers being paid above this scale are guaranteed the same raises as everyone else! Leads will get either an increase of $0.50, or $1.00 above the 4160 hour/2 year rate for their worksite, whichever is greater.

Sick days

On July 1, 2020 all workers will be given 40 hours (5 days) of sick time!!!  New hires will get 40 hours of sick time when they reach 90 days.

Although we traded the floating holiday to get the extra sick days, you can use your sick days for reasons other than being sick, including: building closures; to attend children’s school events; doctor or dentist appointments for you or a family member; if children’s school or your worksite is closed due to COVID; to take care of a sick grandparent, parent, spouse, kid or grandkid; bereavement or funeral leave (after your 3 paid bereavement days); and if you are in quarantine.

Our new Agreement also says that it will be your choice when to use sick and vacation days so you can choose not to use them if it will interfere with unemployment.

401(k)

Starting July 1st, you can sign up for an OregonSaves retirement savings account and make contributions via payroll deductions. Go to oregonsaves.com to learn more and set up a savings account.

Healthcare Benefits

Healthcare benefits will stay the same, and we will keep the improvements made to our plans on 1/1/20.

COVID protections

  1. Safety: Your company must provide all recommended Personal Protective Equipment (PPE); make sure workers can follow social distancing and other safety measures while clocking in and out, taking breaks and lunch, and working.
  2. Discipline: No discipline for not punching in or out on time if you couldn’t punch without violating social distancing rules. (Tell your supervisor when this happens.)  No discipline for refusing to clean or enter an area where someone has tested positive for COVID.
  3. Notification of COVID cases: Companies must inform workers as soon as they learn of a tenant or coworker testing positive for COVID and inform union representatives within one business day.
  4. Staying home: Employees have the right to stay home and the company will not fight your unemployment claim if:
    1. You have had direct contact with someone who tested positive for COVID
    2. You belong to a high-risk group or live with someone in a high-risk group (asthma, diabetes, cancer survivor, over the age of 60, etc.)

Depending on the worksite and company, some workers will be paid regular wages while they are off. When you are off, it will be your choice to use paid time (vacation, sick days) or not.  These rights are in addition to your legal rights to stay home to watch children who don’t have school or childcare, take care of a sick family member, or because you are sick.

5. Layoffs: If you were laid off on March 1, 2020 or later, you will maintain your right to be recalled and to keep your seniority until June 30, 2021. The company must make a reasonable effort to return you to the same position you had before.

We only won this great one-year extension because of all the SEIU Local 49 janitors like you who came to meetings, filled out surveys, etc. Take a minute to thank your Shop Steward for keeping you informed and involved. And make sure to stay in touch – next year we will bargain a new contract and fight for even more improvements for essential workers!

What about hazard pay? During the negotiations, it became clear that we would only get hazard pay if we took a lower regular raise. In the end, we decided to push for the biggest raise possible for all janitors and keep it for the whole year, not just when we have a State of Emergency.

But now tens of thousands of janitors are taking action across the country, demanding Hazard Pay as part of the next Federal Stimulus Package. It passed the House of Representatives and now we need to win it in the Senate!

Don’t let the Senate veto the Hazard Pay that all janitors deserve!  Sign up now for our COPE fund to demand Hazard Pay and help us defeat politicians who don’t support Hazard Pay for janitors in this year’s election.

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