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PDX Airport Workers United

PDX Airport Workers United, it’s time to take flight. That’s right—it is time for us to start organizing and focusing on what improvements we want to see at work that we need to lock in for our contract campaign.

WHAT IS A CONTRACT CAMPAIGN?

Our contract explains all our rights, our benefits, and our union protections. We won the things in our contract when airport workers came together to form their union and then sat down with the company to win all the rights, protections, and work rules that are in our contract. You can find a link to our contract here 🔗.

As union workers, when our contract expires, we have the right to sit down as equals with our companies to focus on improvements we want to see. Our current contract expires on June 30, 2026—this year!

Over the next couple months, we are going to be doing a few things:

  • ELECTING A BARGAINING TEAM. This will be the team of airport workers who will sit down with the company to bargain. These workers will help make sure that the things we want to see changed are focused on.

  • FILLING OUT A BARGAINING SURVEY. Bargaining surveys will be short and will be the best way for us to hear what people’s top priorities are.

  • SHOWING THE COMPANIES THAT WE ARE UNITED! That means wearing purple, wearing SEIU 49 buttons and stickers, and taking part in workplace actions—the more people we have involved, the better chance we have of winning the improvements that we want to see.

SO WHAT IS NEXT?

In April we will kick off our campaign by getting bargaining surveys out at the airport. It is important that as many people as possible fill out their bargaining survey. Your bargaining survey is where you will list out the improvements that are most important to you.

PLEASE KEEP READING FOR SOME IMPORTANT COMPANY SPECIFIC UPDATES

    • BAGS/Metropolis is still in the process of updating the attendance policy, once there are more details, and we ensure the policy is in compliance with the law and our Union contract, it will be shared.

    • Great news on Uniforms! We have sent on to the company the requests for uniforms and Seborne will be working with you to collect requests for vests, ties, and scarves.

    Clarity on the best process for dealing with workplace questions and concerns: 

    Step 1: Reach out to your Supervisor, first, if they are not sure or cannot resolve the issue. If your issue is with your Supervisor, go right to Step 2 

    Step 2: Reach out to Seborne. If Seborne cannot resolve the issue, please reach out for support from your union by contacting: mrc@seiu49.org and we can make a plan on how to resolve the issue

    Seborne can assist on: Employee relations, operation services, customer (Airline) services, payroll, PTO requests, schedule.

    Additional team members who can help with questions regarding payroll, benefits, schedule and PTO:

    Topics (Includes but not limited to:) Payroll, Benefits, schedule, PTO, and Onboarding. 

    • Attendance policy update: We are operating under the G2 Attendance policy, we will bargain with the company over the Menzies Policy as part of our campaign for a new contract

    • Shift Bid: As everyone knows we just went through our first shift bid with Menzies/G2. This process has raised some questions from union members, and we would like to gather more opinions about what workers would like to see. Please follow this link to a quick survey.

Trabajadores Unidos del Aeropuerto PDX

Trabajadores Unidos del Aeropuerto PDX, es hora de despegar. Así es: ha llegado el momento de comenzar a organizarnos y enfocarnos en las mejoras que queremos ver en nuestro trabajo y que necesitamos asegurar en nuestra campaña de contrato.

¿QUÉ ES UNA CAMPAÑA DE CONTRATO?

Nuestro contrato explica todos nuestros derechos, nuestros beneficios y las protecciones de nuestra Unión. Logramos lo que está en nuestro contrato cuando los trabajadores del aeropuerto nos unimos para formar nuestra Unión y luego nos sentamos con la empresa para ganar todos los derechos, protecciones y reglas laborales que hoy forman parte de nuestro contrato. Puede encontrar un enlace a nuestro contrato aquí 🔗. 

Como trabajadores de la Unión, cuando nuestro contrato vence, tenemos el derecho de sentarnos como iguales con nuestras empresas para enfocarnos en las mejoras que queremos lograr. Nuestro contrato actual vence el 30 de junio de 2026—¡este año! 

Durante los próximos meses, estaremos llevando a cabo varias acciones: 

  • ELIGIENDO UN EQUIPO DE NEGOCIACIÓN. Este será el equipo de trabajadores del aeropuerto que se sentará con la empresa para negociar. Estos trabajadores ayudarán a garantizar que las mejoras que queremos ver se mantengan al centro de la negociación. 

  • COMPLETANDO UNA ENCUESTA DE NEGOCIACIÓN. Las encuestas de negociación serán breves y serán la mejor manera de escuchar cuáles son las principales prioridades de los trabajadores. 

  • ¡DEMOSTRANDO A LAS EMPRESAS QUE ESTAMOS UNIDOS! Eso significa vestir de color morado, usar botones y calcomanías de SEIU 49, y participar en acciones en el lugar de trabajo; mientras más personas participen, mayores serán nuestras posibilidades de lograr las mejoras que queremos alcanzar. 

¿QUÉ SIGUE? 

En abril lanzaremos nuestra campaña distribuyendo las encuestas de negociación en el aeropuerto. Es importante que la mayor cantidad posible de personas complete su encuesta de negociación. En su encuesta de negociación usted podrá enumerar las mejoras que son más importantes para usted. 

POR FAVOR, CONTINÚE LEYENDO PARA CONOCER ALGUNAS ACTUALIZACIONES IMPORTANTES ESPECÍFICAS DE SU EMPRESA 

    • BAGS/Metropolis todavía está en proceso de actualizar la política de asistencia. Una vez que haya más detalles y confirmemos que la política cumple con la ley y con nuestro contrato de la Unión, se compartirá con todos.

    • ¡Buenas noticias sobre los uniformes!: Hemos enviado a la empresa las solicitudes relacionadas con los uniformes y Seborne estará trabajando con usted para recopilar las solicitudes de chalecos, corbatas y pañuelos.

    Claridad sobre el mejor proceso para atender preguntas e inquietudes en el lugar de trabajo:

    Paso 1: Comuníquese primero con su Supervisor. Si no está seguro o no puede resolver el asunto, y si su inquietud es con su Supervisor, pase directamente al Paso 2.

    Paso 2: Comuníquese con Seaborne. Si Seaborne no puede resolver el asunto, por favor comuníquese con su Unión para recibir apoyo escribiendo a: mrc@seiu49.org, y podemos hacer un plan para resolver el problema. 

    Seaborne puede ayudar en: relaciones laborales, servicios operativos, servicios al cliente (aerolíneas), nómina, solicitudes de PTO (vacaciones) y horario.

    Miembros adicionales del equipo que pueden ayudar con preguntas relacionadas con la nómina, los beneficios, el horario y el PTO:

    Temas (incluyen, entre otros): nómina, beneficios, horario, PTO y proceso de incorporación. 

    • Actualización sobre la política de asistencia: Actualmente estamos operando bajo la política de asistencia de G2. Negociaremos con la empresa sobre la política de Menzies como parte de nuestra campaña por un nuevo contrato.

    • Oferta de turnos: Como todos saben, recientemente llevamos a cabo nuestra primera puja de turnos con Menzies/G2. Este proceso ha generado algunas preguntas entre los miembros de la Unión y nos gustaría recopilar más opiniones sobre lo que los trabajadores quisieran ver en el futuro. Por favor, siga este enlace para completar una breve encuesta.

Welcome to SEIU Local 49, from President Meg Niemi

Haz clic aquí para leer la carta de bienvenida de la Presidenta de la Uníon SEIU 49, Meg Niemi, en español.

On behalf of our entire membership, I would like to welcome you to the Service Employees International Union (SEIU) Local 49. As a member of SEIU 49, you are part of a vibrant and democratic organization that is dedicated to improving the lives of working families. We are over 15,000 healthcare workers, janitors, and security officers in Oregon and Southwest Washington who are coming together to win livable wages, affordable healthcare benefits, and job security, and to create a more just society.

We are stronger together, and I encourage you to be an active member of our union. You will have the opportunity to help enforce your contract in your worksite, organize new members into our union, and advocate at our State Capitols to pass laws that help working families.

Read The full letter

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Contribute to Our Committee on Political Education (COPE)

SEIU Local 49 members are committed to social, racial, and economic justice. We work hard to campaign for candidates and pass laws that improve the lives of working families in our region and around the country. Contributing to our COPE Fund is the easiest way to make a difference. Combine your money with 2 million other members across Oregon to really make an impact!

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Para español, haga clic en la bandera estadounidense en la esquina superior derecha de la encuesta a continuación y seleccione “Español”.

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