Join us Tuesday, August 18 for an action at the Departures Deck at PDX
Come out on Tuesday, August 18 to get a bargaining update, sticker up, get some ice cream, and show the companies that we are UNION STRONG.
We will be on the Departures deck on Tuesday, August 18 (Departure level, upper deck, near the Lyft and Uber drop off) during one of the following blocks of time:
8:00am to 9:00 am
2:00pm to 3:00pm
4:30pm to 6:00pm
Wear your union lanyards and badge pulls if you have ‘em, and we will work to get some out.
Save the Date:
Wednesday, September 2, we will be either voting on a new contract or voting to take more action.
PDX Airport Workers United
PDX Bargaining Updates
AUGUST 2026
PDX works because we do and we deserve a fair contract.
So what has happened so far? We have had 5 days of bargaining with the companies and our united strength in the field is working! We had close to 70% of union airport workers under our contract sign our bargaining support petition! That is more then 265 signatures.
That show of unity has helped show the companies that we are united. That unity has resulted in making a lot of progress in our new contract; some things we have a tentative agreement on are:
More time for employees who need to take leave to visit their home country
Increased protections for our time off when there is a switch between companies at the airport
More notice when there is a shift bid so that we have an opportunity to make sure it is done fairly
Better language on flight benefits so we can ensure that our companies are asking airlines for this, and they have to share that they have done so as well as the airline response
And a lot more… BUT we are still fighting for our top priorities
More paid time off for employees who have been at the airport
More sick time for all employees
And the companies have told us NO. So what is next?
We have one final meeting with the companies on August 20. We need to show them that we are united to win on our top priorities, so come out on August 18 to get a bargaining update, sticker up, get some ice cream, and show the companies that we are UNION STRONG.
We will be on the Departures deck on August 18 (Departure level, upper deck, near the Lyft and Uber drop off) during one of the following blocks of time:
8:00am to 9:00 am
2:00pm to 3:00pm
4:30pm to 6:00pm
Wear your union lanyards and badge pulls if you have ‘em, and we will work to get some out.
Save the date: September 2, we will be either voting on a new contract or voting to take more action.
JULY 2026
PDX UNION HEALTHCARE PLAN: KEY INFO
Told you don’t have coverage at Kaiser or on KP.org?
Don’t panic — the Employer’s report may just be late; it doesn’t mean you’ve lost coverage. Call Earhart at 503.460.5231 to confirm. If you regularly work 30 or more hours a week, you can also use Kaiser’s “believe me” policy — every Kaiser worker should know it, and you’ll get care without being charged.
Received a letter from Earhart saying you’ve lost coverage?
Call Earhart at 503.460.5231 — they can help figure out why. It may mean you didn’t work enough hours to qualify for healthcare.
Need your Kaiser cards?
Call Kaiser at 503.813.2000 — they can look you up by Social Security number or name and date of birth and send your cards. Earhart can also request them for you. Or create an account at kp.org to make appointments, message your doctor, check your coverage, and get test results.
KEY NUMBERS TO KNOW
Earhart (insurance office): 503.460.5231 — coverage questions, eligibility, cards
Kaiser Permanente: 503.813.2000 — member services and ID cards
kp.org — appointments, doctor messaging, coverage status, test results
How many hours do I need to work to be covered?
You need to work an average of 30 hours a week to qualify. At the airport we also have “skip-month eligibility” — the hours you work in one month qualify you for coverage two months later:
Work 120 hours in April → you’re covered for June. Your May hours qualify you for July.
Your 40 hours of sick time and PTO count toward the 120 — using them still counts as hours worked.
What happens if I don’t work enough hours one month?
You’d lose coverage for the matching month. If your hours were cut in April, or you used unpaid time, you wouldn’t have coverage in June — but if you worked enough hours in March, you’re still covered for May.
PAST BARGAINING UPDATES:
ENGLISH: Bargaining Update 01: Union Raise Coming (pdf)
SPANISH: Actualizaciones Importantes De La Unión 01: Aumento Salarial de la unión en camino (pdf)
PDX Airport Workers United, it’s time to take flight. That’s right—it is time for us to start organizing and focusing on what improvements we want to see at work that we need to lock in for our contract campaign.
WHAT IS A CONTRACT CAMPAIGN?
Our contract explains all our rights, our benefits, and our union protections. We won the things in our contract when airport workers came together to form their union and then sat down with the company to win all the rights, protections, and work rules that are in our contract. You can find a link to our contract here 🔗.
As union workers, when our contract expires, we have the right to sit down as equals with our companies to focus on improvements we want to see. Our current contract expires on June 30, 2026—this year!
Over the next couple months, we are going to be doing a few things:
ELECTING A BARGAINING TEAM. This will be the team of airport workers who will sit down with the company to bargain. These workers will help make sure that the things we want to see changed are focused on.
FILLING OUT A BARGAINING SURVEY. Bargaining surveys will be short and will be the best way for us to hear what people’s top priorities are.
SHOWING THE COMPANIES THAT WE ARE UNITED! That means wearing purple, wearing SEIU 49 buttons and stickers, and taking part in workplace actions—the more people we have involved, the better chance we have of winning the improvements that we want to see.
Acompáñenos el martes 18 de agosto en una acción en la zona de Salidas del aeropuerto PDX
Estaremos en la plataforma de Salidas el 18 de agosto (Nivel de salidas, plataforma superior, cerca de la zona de entrega de Lyft y Uber) durante uno de los siguientes bloques de tiempo:
8:00am to 9:00 am
2:00pm to 3:00pm
4:30pm to 6:00pm
Usa tus cordones y porta-credenciales sindicales si los tienes, y trabajaremos para conseguir algunos más.
Reserva la fecha:
El 2 de septiembre, estaremos ya sea votando por un nuevo contrato o votando para tomar más acción.
Trabajadores Unidos del Aeropuerto PDX
¡Actualización sobre la negociación en PDX!
AGOSTO 2026
PDX funciona porque nosotros trabajamos y merecemos un contrato justo.
¿Entonces qué ha pasado hasta ahora? ¡Hemos tenido 5 días de negociación con las empresas y nuestra fuerza unida en el sector está funcionando! ¡Casi el 70% de los trabajadores sindicales del aeropuerto bajo nuestro contrato firmaron nuestra petición de apoyo a la negociación! Eso es más de 265 firmas.
Esa muestra de unidad ha ayudado a demostrarles a las empresas que estamos unidos. Esa unidad ha resultado en un gran progreso en nuestro nuevo contrato; algunas cosas sobre las que tenemos un acuerdo tentativo son:
Más tiempo para los empleados que necesitan tomar licencia para visitar su país de origen
Mayor protección para nuestro tiempo libre cuando hay un cambio de empresas en el aeropuerto
Mayor aviso cuando hay una licitación de turnos para que tengamos la oportunidad de asegurarnos de que se haga de manera justa
Mejor lenguaje sobre los beneficios de vuelo para poder garantizar que nuestras empresas les estén solicitando esto a las aerolíneas, y que tengan que compartir que lo han hecho, así como la respuesta de la aerolínea
Y mucho más… PERO todavía estamos luchando por nuestras principales prioridades
Más tiempo libre pagado para los empleados que han estado en el aeropuerto
Más tiempo de enfermedad para todos los empleados
Y las empresas nos han dicho NO. ¿Entonces qué sigue?
Tenemos una reunión final con las empresas el 20 de agosto. Necesitamos demostrarles que estamos unidos para ganar en nuestras principales prioridades, así que ven el 18 de agosto para recibir una actualización de la negociación, ponerte una calcomanía, comer un helado y demostrarles a las empresas que somos SINDICATO FUERTE.
Estaremos en la plataforma de Llegadas el 18 de agosto (Nivel de salidas, plataforma superior, cerca de la zona de entrega de Lyft y Uber) durante uno de los siguientes bloques de tiempo:
8:00am to 9:00 am
2:00pm to 3:00pm
4:30pm to 6:00pm
Usa tus cordones y porta-credenciales sindicales si los tienes, y trabajaremos para conseguir algunos más.
Reserva la fecha: El 2 de septiembre, estaremos ya sea votando por un nuevo contrato o votando para tomar más acción.
JULIO 2026
PLAN DE SALUD DE LA UNIÓN PDX: INFORMACIÓN CLAVE
¿Le dijeron que no tiene cobertura en Kaiser o en KP.org?
No se preocupe — puede que el reporte del empleador haya llegado tarde; no significa que perdió su cobertura. Llame a Earhart al 503.460.5231 para confirmar. Si trabaja regularmente 30 horas o más por semana, también puede usar la política “believe me” (créame) de Kaiser — todos en Kaiser deben conocerla, y recibirá atención sin que le cobren.
¿Recibiste una carta de Earhart diciendo que perdiste cobertura?
Llame a Earhart al 503.460.5231 — le pueden ayudar a averiguar por qué. Puede significar que no trabajó suficientes horas para calificar.
¿Necesita sus tarjetas de Kaiser?
Llame a Kaiser al 503.813.2000 — lo pueden buscar por su número de Seguro Social o por nombre y fecha de nacimiento, y enviarle sus tarjetas. Earhart también puede solicitarlas. O cree una cuenta en kp.org para hacer citas, enviar mensajes a su médico, verificar su cobertura y ver resultados.
NÚMEROS CLAVE QUE DEDE CONOCER
Earhart (oficina de seguros): 503.460.5231 — cobertura, elegibilidad, tarjetas
Kaiser Permanente: 503.813.2000 — servicios para miembros y tarjetas
kp.org — citas, mensajes con su médico, estado de cobertura, resultados
¿Cuántas horas necesito trabajar para tener cobertura?
Necesita trabajar un promedio de 30 horas por semana para calificar. En el aeropuerto también tenemos “elegibilidad de mes saltado” — las horas que trabaja en un mes le dan cobertura dos meses después:
Trabaje 120 horas en abril → tiene cobertura en junio. Sus horas de mayo califican para julio.
Sus 40 horas de tiempo por enfermedad y PTO cuentan para las 120 — usarlas también cuenta como horas trabajadas.
¿Qué pasa si no trabajo suficientes horas un mes?
Perdería la cobertura del mes correspondiente. Si le recortaron las horas en abril, o usó tiempo sin pago, no tendría cobertura en junio — pero si trabajó suficientes horas en marzo, aún está cubierto para mayo.
PAST BARGAINING UPDATES:
Español: Actualizaciones Importantes De La Unión 01: Aumento Salarial de la unión en camino (pdf)
Inglés: Bargaining Update 01: Union Raise Coming (pdf)
Trabajadores Unidos del Aeropuerto PDX, es hora de despegar. Así es: ha llegado el momento de comenzar a organizarnos y enfocarnos en las mejoras que queremos ver en nuestro trabajo y que necesitamos asegurar en nuestra campaña de contrato.
¿QUÉ ES UNA CAMPAÑA DE CONTRATO?
Nuestro contrato explica todos nuestros derechos, nuestros beneficios y las protecciones de nuestra Unión. Logramos lo que está en nuestro contrato cuando los trabajadores del aeropuerto nos unimos para formar nuestra Unión y luego nos sentamos con la empresa para ganar todos los derechos, protecciones y reglas laborales que hoy forman parte de nuestro contrato. Puede encontrar un enlace a nuestro contrato aquí 🔗.
Como trabajadores de la Unión, cuando nuestro contrato vence, tenemos el derecho de sentarnos como iguales con nuestras empresas para enfocarnos en las mejoras que queremos lograr. Nuestro contrato actual vence el 30 de junio de 2026—¡este año!
Durante los próximos meses, estaremos llevando a cabo varias acciones:
ELIGIENDO UN EQUIPO DE NEGOCIACIÓN. Este será el equipo de trabajadores del aeropuerto que se sentará con la empresa para negociar. Estos trabajadores ayudarán a garantizar que las mejoras que queremos ver se mantengan al centro de la negociación.
COMPLETANDO UNA ENCUESTA DE NEGOCIACIÓN. Las encuestas de negociación serán breves y serán la mejor manera de escuchar cuáles son las principales prioridades de los trabajadores.
¡DEMOSTRANDO A LAS EMPRESAS QUE ESTAMOS UNIDOS! Eso significa vestir de color morado, usar botones y calcomanías de SEIU 49, y participar en acciones en el lugar de trabajo; mientras más personas participen, mayores serán nuestras posibilidades de lograr las mejoras que queremos alcanzar.
Welcome to SEIU Local 49, from President Meg Niemi
On behalf of our entire membership, I would like to welcome you to the Service Employees International Union (SEIU) Local 49. As a member of SEIU 49, you are part of a vibrant and democratic organization that is dedicated to improving the lives of working families. We are over 15,000 healthcare workers, janitors, and security officers in Oregon and Southwest Washington who are coming together to win livable wages, affordable healthcare benefits, and job security, and to create a more just society.
We are stronger together, and I encourage you to be an active member of our union. You will have the opportunity to help enforce your contract in your worksite, organize new members into our union, and advocate at our State Capitols to pass laws that help working families.
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Recursos para los Derechos de los Immigrantes
Immigrant Rights Resources
Contribute to Our Committee on Political Education (COPE)
SEIU Local 49 members are committed to social, racial, and economic justice. We work hard to campaign for candidates and pass laws that improve the lives of working families in our region and around the country. Contributing to our COPE Fund is the easiest way to make a difference. Combine your money with 2 million other members across Oregon to really make an impact!
