2025
Nuestra Fuerza, Nuestra Solidaridad, Nuestro Futuro
¡Estamos Unidos Por Nuestras Familias, Nuestras Comunidades Y Nuestro Futuro!
Estimada familia del Local 49 de SEIU,
Veo el poder de la unión de nuestro sindicato todos los días: en los hospitales donde los cuidadores luchan por una dotación de personal segura, en las torres de oficinas y en los campus donde los conserjes mantienen limpias nuestras comunidades, y en los aeropuertos y puestos de seguridad donde los trabajadores esenciales mantienen a las personas a salvo.
En todo Oregon y en el suroeste de Washington, los miembros de SEIU Local 49 lideran un movimiento cada vez mayor de trabajadores que defienden a nuestras familias, nuestras comunidades y nuestro futuro.
Observé lo que sucede cuando nos mantenemos unidos. Aumentamos los salarios, mejoramos la dotación de personal y conseguimos una cobertura de atención médica que prioriza a las Familias Primero. Hemos luchado por leyes que protejan a los trabajadores y fortalezcan nuestras comunidades. Y cada una de estas victorias, comenzó de la misma manera: con la unión de los miembros para exigir lo que es justo, no solo para ellos mismos, sino para todos los trabajadores.
Informe anual 2025¡Estamos unidos por nuestras familias, nuestras comunidades y nuestro futuro!Estimada familia del Local 49 de SEIU:Veo el poder de la unión de nuestro sindicato todos los días: en los hospitales donde los cuidadores luchan por una dotación de personal segura, en las torres de oficinas y en los campus donde los conserjes mantienen limpias nuestras comunidades, y en los aeropuertos y puestos de seguridad donde los trabajadores esenciales mantienen a las personas a salvo. En todo Oregon y en el suroeste de Washington, los miembros de SEIU Local 49 lideran un movimiento cada vez mayor de trabajadores que defienden a nuestras familias, nuestras comunidades y nuestro futuro.Este año, observé cómo más de 1,500 miembros nuevos se han afiliado a nuestro sindicato: cuidadores del Providence St. Vincent Hospital y de Legacy Mt. Hood Medical Center, como también más de 200 agentes de seguridad de Inter-Con, que prestan servicio en el condado de Multnomah. Estos trabajadores no solo se afiliaron a un sindicato, sino que se sumaron a una comunidad que cree que todas las personas, independientemente del color de su piel, de a quién amen o de dónde hayan nacido, merecen un salario justo, atención médica de calidad y respeto en el trabajo.
También soy consciente de los desafíos a los que nos enfrentamos. Los ejecutivos de las empresas y los multimillonarios están utilizando todas las herramientas a su alcance para dividirnos: haciendo recortes en la cobertura de atención médica, aumentando los costos de vivienda y culpando a los trabajadores, en lugar de arreglar un sistema que recompensa a los multimillonarios mientras las familias luchan por sobrevivir. No obstante, he aprendido que cuando alzamos la voz juntos, podemos cambiar esa historia. Podemos construir una región en Oregon y en el suroeste de Washington donde todos los trabajadores puedan prosperar.
Estoy orgulloso de lo que hemos logrado y tengo aún más esperanza en lo que está por venir. Creo en la unión de nuestro sindicato. Creo en el poder de nuestra solidaridad. Y creo que juntos estamos construyendo un futuro en el que los trabajadores tengamos la libertad de cuidar de nuestras familias, la seguridad para planificar el mañana y el respeto que nos hemos ganado.
Meg Niemi,
President, SEIU Local 49
FORTALEZA DE LA INDUSTRIA
Fortalecer nuestro poder como sindicato para impulsar a todos los trabajadores de todas las industrias
En Oregon y Washington, los miembros del SEIU Local 49 continúan trabajando para lograr Sindicatos para Todos, organizando a los trabajadores de hospitales, aeropuertos, conserjes y agentes de seguridad para elevar los estándares en todas las industrias.
Haciendo crecer a nuestro sindicato y elevando los estándares en la atención médica: Más de 1,300 trabajadores de la salud nuevos se han afiliado a SEIU 49, entre ellos cuidadores del Providence St. Vincent Hospital y de Legacy Mt. Hood Medical Center. Cada nueva unidad fortalece nuestro poder colectivo para conseguir mejores salarios, beneficios y dotación de personal en toda la región.
Centro de Portland: Los conserjes siguen tomando medidas para que los grandes bancos rindan cuentas para buenos empleos sindicalizados.
Defender la seguridad: Más de 200 agentes de seguridad de Inter-Con, que prestan servicio en el condado de Multnomah, se afiliaron a SEIU 49, consiguieron su primer convenio colectivo y contribuyeron a establecer normas más estrictas en relación con la seguridad y el respeto en todo el sector de la seguridad. Ahora, los agentes ganan un mínimo de $24.85 por hora y verán un aumento salarial de, al menos, otro 10 % durante la vigencia de su contrato. Por primera vez, también disponen de tres bancos de licencias separadas: licencia por enfermedad, licencia por vacaciones y otros permisos remunerados de licencia, para un total de 104 horas por año.
Victorias de justicia para los conserjes: Los conserjes de la Universidad Estatal de Oregon (Oregon State University, OSU) y de Reed College consiguieron nuevos acuerdos respaldados por el apoyo de la comunidad y los estudiantes.
Los conserjes de OSU cuentan ahora con las mejores condiciones laborales que jamás hayamos conseguido. A los conserjes se les garantizan horas extras por su turno completo si se les pide que cubran el área de otra persona además de la suya, y también tienen derecho a negarse a cubrir un área adicional. Además, recibirán un aumento salarial de $2.10 por hora durante el primer año y un aumento promedio de $5.05 por hora durante los 4 años de contrato.
Los custodios de Reed obtuvieron los aumentos salariales garantizados más altos que hayan tenido en más de 20 años, y los nuevos trabajadores están ganando un mínimo de $20.69 por hora. Los custodios también consiguieron una mejor protección contra las sanciones disciplinarias injustas, una de sus principales prioridades, y lucharon satisfactoriamente contra los recortes relacionados con la atención médica y los derechos garantizados según la legislación laboral.
El liderazgo de los miembros que triunfa en el trabajo
En todos los lugares de trabajo, los miembros de SEIU 49 defendieron el respeto, la equidad y la seguridad, utilizando su poder colectivo para protegerse mutuamente y lograr mejoras en el empleo.
En defensa de la atención al paciente: Los miembros del Local 49 de Kaiser lograron un hito histórico en sus esfuerzos por mejorar la dotación de personal: 281 equipos basados en unidades (el 86 % de todos los equipos basados en unidades de la región) completaron un proceso conjunto de dotación de personal, en el que los miembros del sindicato y sus gerentes llegaron a un consenso sobre sus necesidades de personal para el próximo año.
Los trabajadores del aeropuerto lideran el camino: Los conserjes y limpiadores del aeropuerto PDX pusieron en marcha la inscripción abierta para los beneficios de atención médica que consiguieron, lo que permite a los trabajadores ir al médico cuando están enfermos, un hecho sin precedentes en la historia del aeropuerto y un modelo para priorizar a las Familias Primero.
Personal seguro y salario justo: Los cuidadores del PeaceHealth Sacred Heart Medical Center y de St. John Medical Center iniciaron una negociación conjunta para exigir mejoras en todo el sistema, porque cuando los cuidadores tienen lo que necesitan, los pacientes y las familias prosperan.
Aumento de los estándares salariales: Los conserjes de Portland declararon en el Ayuntamiento para restablecer la Política de Salarios Justos, y lograron aumentar el salario de los conserjes.
Logros en los contratos en todos los sistemas de salud: Los cuidadores de McKenzie-Willamette, Samaritan North Lincoln y Legacy Mt. Hood ratificaron nuevos contratos sólidos que mejoran los salarios, la dotación de personal y la voz de opinión en el lugar de trabajo.
En su primer contrato con SEIU 49, los trabajadores de Legacy Mt. Hood obtienen aumentos salariales que oscilan entre el 4 % y el 14 %, con un aumento adicional garantizado del 3 % para todos los trabajadores el próximo mes de julio. Además, los trabajadores ahora tienen acceso a nuestro Fondo de Educación de SEIU, suman diferenciales e incentivos de personal, obtienen atención médica familiar asequible con descuentos de hasta el 100 % ¡y mucho más!
Los trabajadores de McKenzie-Willamette comenzaron el año con un aumento salarial del 5 % y un aumento garantizado del 3 % en enero de 2026. Su contrato de dos años garantiza que ningún trabajador ganará menos de $18 por hora. ¡Los diferenciales por turnos ahora oscilan entre el 11 % y el 22 %!
En Samaritan North Lincoln, los miembros de SEIU 49 consiguieron el mayor aumento salarial general de su historia, con un 12.5 % garantizado durante la vigencia del contrato. El contrato sindical también incluye una progresión más rápida en la escala salarial, un aumento de los diferenciales por turnos y acceso a nuestro Fondo de Educación, lo que amplía significativamente las oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.
FORTALEZA COMUNITARIA Y POLÍTICA
Acción colectiva que prioriza a las Familias Primero
Los miembros de SEIU 49 lucharon por políticas que protejan a los trabajadores, sin importar el color de nuestra piel, a quién amamos o de dónde venimos, que fortalezcan las comunidades y pongan a las Familias Primero, no a los multimillonarios. Hacemos oír nuestra voz en todos los espacios donde se redactan y aprueban las leyes y donde se toman las decisiones sobre nuestros trabajos y nuestro futuro, desde las boletas electorales hasta la legislatura, en los ayuntamientos y en el Capitolio de Estados Unidos.
Liderazgo en acción: Las cuidadoras de SEIU 49 como Felipa Nesta (Kaiser LPN) y Rachel Dennis (PeaceHealth CNA) se unieron a la Junta Estatal de Enfermería de Oregon (Oregon State Board of Nursing, OSBN), asegurando que las opiniones de las cuidadoras guíen las decisiones de atención médica en todo el estado.
Políticas a favor de los trabajadores: Los miembros ayudaron a aprobar beneficios por desempleo para los trabajadores en huelga en Washington e impulsaron una legislación similar en Oregon. Trabajaron para defender Medicaid y consiguieron nuevas protecciones contra la discriminación en materia de vivienda por motivos de estatus de inmigración.
Unidad laboral: SEIU se reincorporó a la AFL-CIO nacional, fortaleciendo el movimiento sindical en general y profundizando las alianzas entre los sindicatos de Oregon y de todo el país.
Igualdad de derechos para todos: La Mesa Directiva de SEIU 49 respaldó la medida electoral “Equal Rights for All” (Igualdad de derechos para todos) para 2026, con el fin de promover la equidad y las oportunidades para todos los residentes de Oregon.
Políticas a favor de los trabajadores: Los miembros ayudaron a aprobar beneficios por desempleo para los trabajadores en huelga en Washington e impulsaron una legislación similar en Oregon. Trabajaron para defender Medicaid y consiguieron nuevas protecciones contra la discriminación en materia de vivienda por motivos de estatus de inmigración.
En Oregon y el suroeste de Washington, los miembros del sindicato de SEIU Local 49 están demostrando que la democracia y la unidad, y no el miedo ni la división, son las verdaderas fuentes de fortaleza. Juntos, estamos construyendo un futuro en el que priorizamos a las Familias Primero.
Día del Trabajo: Cientos de miembros de SEIU 49 y sus familias se reunieron con nuestros compañeros de otros sindicatos para celebrar el Día del Trabajo en Portland y Springfield, recordatorios alegres de la comunidad que estamos construyendo juntos.
AVISO: ELECCIÓN DE LA MESA DIRECTIVA 2026
¡Es hora de elegir nuestra Mesa Directiva de SEIU Local 49 para el período 2026–2029! La Mesa Directiva establece la visión y las metas de nuestra Unión, y supervisa las finanzas durante los próximos tres años. Las nominaciones para la Mesa Directiva se abrirán el 17 de noviembre de 2025 y deberán recibirse a más tardar a las 5:00 p.m. del 12 de diciembre de 2025. Las boletas para los puestos con contienda serán enviadas por correo a nuestra membresía a partir del 16 de enero de 2026. Las boletas deberán recibirse por correo a más tardar a las 3:00 p.m. del 19 de febrero de 2026.
A partir del 17 de noviembre, puede encontrar más información y todos los materiales del proceso de nominación para la Mesa Directiva en seiu49.org/boardelections. También puede solicitar los materiales en persona en nuestra oficina ubicada en 525 NE Oregon Street, Portland. Al llegar, pida por SEIU Local 49 en la recepción, o envíe un correo electrónico a elections@seiu49.org.
¿Tiene preguntas sobre la elección? Llame al 503-236-4949 o escriba a elections@seiu49.org.